Créé par Raymond Doudot il y a 30 ans, le Groupe DLSI est toujours dirigé par la famille Doudot. C’est le fils du fondateur, Thierry, qui est aujourd’hui Président du directoire. Si le Groupe a su se développer et s’adapter aux évolutions du secteur de l’emploi, il est toujours resté fidèle à ses valeurs familiales qui ont fait sa réussite.
Aujourd’hui, DLSI rassemble 220 collaborateurs au sein de ses 70 agences, qui œuvrent tous chaque jour pour que l’emploi progresse en France et en Europe.
Un Groupe qui privilégie les relations humaines
Les valeurs familiales, qui caractérisent notre Groupe, unissent l’ensemble de nos équipes.
Il s’agit d’abord de confiance et d’entraide. Entre collaborateurs, et aussi dans les relations entretenues avec nos clients entreprises et nos candidats. Ils savent qu’ils peuvent compter sur nos équipes lorsqu’ils en ont besoin et c’est pourquoi ils nous sont fidèles à travers les années.
Nous cultivons également la proximité au quotidien. Nous savons combien il est important d’être présent et disponible pour nos clients et candidats à l’emploi, en les accompagnants tout au long de leurs recrutements ou recherches d’emploi, au-delà de la signature des contrats.
La bienveillance fait également partie des valeurs qui nous sont chères. Nos collaborateurs font preuve de générosité, de compréhension et de flexibilité dans leur travail. Ils donnent le meilleur d’eux même chaque jour, pour remplir leur mission et apporter satisfaction à nos différents interlocuteurs. Ils simplifient ainsi considérablement la collaboration, pour que nos clients et candidats puissent rester concentrés sur leurs activités.
Grâce à la valeur travail, partagée par l’ensemble des collaborateurs du Groupe, nous avons pu acquérir une solide expertise dans le domaine de l’emploi, qu’il s’agisse de travail temporaire, de placement en CDD ou CDI ou encore de chasse de tête.
Enfin, malgré tout l’investissement dont nous faisons preuve au quotidien, nous cultivons l’humilité. C’est pourquoi nous savons nous remettre en question, pour progresser et trouver toujours de meilleures solutions aux besoins de nos clients.
Un engagement à différents niveaux
En plus de l’investissement de nos collaborateurs au quotidien envers nos candidats et clients entreprises, le Groupe DLSI est également engagé dans une démarche de responsabilité sociale.
Soucieux d’avoir une empreinte positive sur l’environnement, la santé et le bien-être de chacun, nous avons mis en place une politique RSE. Celle-ci a été médaillée d’argent par ECOVADIS en octobre 2022 après avoir été évaluée sur 21 critères répartis sur 4 domaines : le social et les droits de l’Homme, l’éthique, l’environnement et les achats responsables.
Conscient que la performance de notre Groupe ne doit pas se faire au détriment de la planète, nous agissons concrètement en soutenant certaines causes environnementales. Nous parrainons notamment une ruche grâce au collectif d’apiculteurs Un toit pour les Abeilles et plantons des arbres, via Clo2green pour tenter de réduire notre empreinte carbone créée par notre activité.
Diversité et inclusion
Au sein du Groupe DLSI, le recrutement est au cœur de notre métier. Aussi, il est d’autant plus fondamental de rester vigilant à nos attitudes vis-à-vis des salariés.
La Charte de la diversité a pour objet de favoriser l’égalité des chances et la diversité. Les engagements de la Charte de la diversité sont facteurs de progrès social et économique.
Par la signature de la Charte de la diversité, le Groupe DLSI s’engage à :
1. Sensibiliser et former nos dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
2. Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
3. Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale ; au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
4. Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.
5. Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.
6. Évaluer régulièrement les progrès réalisés, informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.
