Groupe DLSI – Index égalité hommes/femmes 2025

Conformément à la législation en vigueur, l’index égalité hommes/femmes 2025 a été calculé pour notre Groupe, qui obtient le résultat de 82/100.

Pour mémoire, l’index est calculé selon 4 critères :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle : nous obtenons la note de 25/40,
• L’écart d’augmentation entre les femmes et les hommes : nous obtenons la note de 35/35,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : indice non calculable,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : nous obtenons la note de 10/10.

Concernant l’indicateur non atteint à 100 %, le Groupe DLSI a mis en place un plan d’action :

• Une réflexion globale sur la politique salariale est en cours.